Van bekgevecht naar normaal gesprek
E ffectief communiceren kun je leren. 7 tips van alweer 20 mei jl. op de site van Management Team om […]
september 2016
augustus 2016
Nieuw maatschappelijk ideaal nodig – stoppen met vinger wijzen
M ijns inziens mag er een maatschappelijke verandering teweeg worden gebracht. Wellicht te ideaal uiteen gezet in deze, maar toch […]
Tips hoe om te gaan met onoplosbaar conflict
N a de workshop Benut je Conflict, die ze met (bijna) het hele team gevolgd hadden, dringt het nog meer […]
april 2016
‘Een referendum over verplichte mediation bij vechtscheiding’
É én op de drie huwelijken eindigt in een scheiding. Steeds vaker verandert die scheiding in een vechtscheiding. Yolande de […]
Mediation en conflict: het gevaar van aannames
E r is een “wondermiddel” tegen aannames. Namelijk vragen stellen. Waar aannames zorgen voor weerstand, zorgen vragen stellen voor een […]
februari 2016
Herken jij je zelf in een Conflict?
W eet jij welk gedrag je vertoont als je ruzie maakt? John Gottman (Professor in de Psychologie) beschrijft vier stijlen van […]
november 2015
De Waard Makelaars en Adviseurs
O p zoek naar een mediator? Jan de Waard is een expert op het gebied van bouw-, zakelijke conflicten, overheid […]
oktober 2015
Frisse Start Sportclub en Beheerstichting
G oed om te weten dat langslepende en intensieve conflicten tussen belanghebbenden toch opgelost kunnen worden. Maar alleen m.b.v. een […]
juli 2015
Zakelijke conflicten
Z akelijke conflicten: tijdrovend, vervelend, ergerlijk, leidt tot verlies van energie en vooral middelen. Waar moeten we daarbij aan denken?
Aan […]